Multas por control de jornada: Evita sanciones y cumple con la normativa
En el ámbito laboral, es fundamental cumplir con la normativa vigente en materia de control horario de los empleados. Desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 8/2019, las empresas tienen la obligación de registrar de forma precisa y fiable la jornada laboral de sus trabajadores. El incumplimiento de esta normativa puede derivar en multas […]
Control del absentismo laboral: Cómo identificar y abordar este problema
El absentismo laboral es uno de los mayores desafíos a los que se enfrentan las empresas en la actualidad. Un alto índice de ausencias puede tener un impacto significativo en la productividad y el rendimiento del equipo, así como en el clima laboral. Identificar y abordar este problema se ha vuelto fundamental para garantizar una […]
Registro de jornada partida de trabajo: Cumplimiento legal y organización eficiente
El control horario de los empleados es un aspecto fundamental para garantizar el cumplimiento legal y la organización eficiente de las jornadas partidas de trabajo. En un contexto laboral en constante evolución, las empresas deben contar con sistemas eficaces que les permitan llevar un registro preciso de las horas trabajadas, asegurando así el respeto a […]
Gestión de vacaciones de los empleados: Optimiza el proceso y evita conflictos
La gestión de las vacaciones de los empleados es fundamental para garantizar un ambiente laboral armonioso y evitar conflictos innecesarios. Es por ello que contar con un proceso óptimo y eficiente es clave tanto para los empleados como para la empresa. A lo largo de este artículo, exploraremos algunas estrategias y mejores prácticas en la […]
¿Es obligatorio fichar los descansos en el trabajo? Conoce las normativas vigentes
En el ámbito laboral, la correcta gestión del tiempo de trabajo es fundamental para garantizar la productividad y el bienestar de los empleados. En este sentido, el control horario se ha convertido en una herramienta imprescindible para muchas empresas. Sin embargo, surge una duda común: ¿es obligatorio fichar los descansos en el trabajo? Para responder […]
Gamificación en recursos humanos: Motiva a tus empleados con técnicas innovadoras
La gamificación se ha convertido en una poderosa herramienta para motivar y generar compromiso en los empleados dentro del ámbito de los recursos humanos. A través de técnicas innovadoras que aplican elementos y dinámicas propias de los juegos, las empresas pueden lograr un mayor nivel de participación, desempeño y satisfacción laboral en sus colaboradores. En […]
Impuesto de actividades económicas: Conoce tus obligaciones fiscales como empresa
Como empresa, es fundamental estar al tanto de nuestras obligaciones fiscales para garantizar un correcto cumplimiento de la normativa vigente. Uno de los impuestos a los que debemos prestar especial atención es el Impuesto de Actividades Económicas (IAE). A continuación, brindaremos información relevante para entender qué es el IAE, quiénes están obligados a pagarlo y […]
Autónomo trabajador por cuenta ajena: Una combinación laboral con beneficios
En un mercado laboral cada vez más flexible y diverso, se ha vuelto común encontrar profesionales que deciden combinar su condición de autónomos con la relación laboral por cuenta ajena. Esta hibridación laboral, conocida como autónomo trabajador por cuenta ajena, ofrece múltiples beneficios tanto para el empleado como para la empresa. En este artículo exploraremos […]
Ley de fichar en el trabajo: Todo lo que debes saber sobre la normativa vigente
En los últimos años, la regulación del control horario de los empleados se ha convertido en un tema clave en el ámbito laboral. La entrada en vigor de la Ley de fichar en el trabajo ha generado numerosos debates y cambios en las empresas. A lo largo de este artículo, te brindaremos toda la información […]
Cuando un trabajador se niega a fichar: Cómo abordar esta situación en tuempresa
En el ámbito empresarial, es común encontrarse con situaciones en las que un trabajador se niega a fichar correctamente su entrada y salida en el control horario. Esta negativa puede generar conflictos y dificultades tanto para la gestión de los equipos como para el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de control de jornada […]
